Die jüngste Umfrage des Bundesverbands NeMO unter den Verbünden zeigte deutlich den Erfolg der Qualifizierungsreihe „Diversity-Berater*in in der eigenen Organisation“. Die Mitarbeitenden der Verbünde fühlten sich für unterschiedliche Diskriminierungsformen ausreichend sensibilisiert, um diese bereits in ihren Beratungen im Bereich Antirassismus- und Antidiskriminierung anzuwenden. So wird organisch in Richtung wichtiger Elemente wie Förderung von diskriminierungskritischem Diversity, Fokussierung auf plurale Stadtgesellschaft und strategische Kooperationen gewirkt. Zum anderen erweckte die Schulung bei fast allen teilnehmenden Verbünden den Wunsch, ein breiteres Themenspektrum in der Beratung anzubieten da Ratsuchende meist von Mehrfachdiskriminierung betroffen sind. Dies wurde auch beim Fachgespräch des Bundesverbands vom 01. Juli 2021 thematisiert.
Ziel des Projekts wir sind viele – gegen rassismus und diskriminierung vom Bundesverband Netzwerke von Migrant*innenorganisationen e. V. (NeMO) ist, Migrant*innen, Verbünde und Mitgliedsvereine beim Empowern, Kommunizieren, Artikulieren und Netzwerken mithilfe einer kompetenten Weiterbildung und passgenau entwickelten Methodik zu unterstützen. Die Weiterbildung „Diversity-Berater*in in eigener Organisation“ ist solch ein maßgeschneidertes Angebot für Multiplikator*innen in migrantisch gelesenen Strukturen, die ein breites Spektrum von Diskriminierungsformen abdeckt und vorhandene Netzwerke stärkt.
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